今年,省行提出在全省農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)開展“文化建設(shè)年”活動。這一活動是對前幾年“管理年”活動的承續(xù)和提升,也是進(jìn)一步落實科學(xué)發(fā)展觀,豐富企業(yè)文化,營造和諧氛圍,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。幾年來,企業(yè)文化在農(nóng)發(fā)行濟(jì)寧市分行營業(yè)部各項工作中起到了潛移默化的作用。
濟(jì)寧市分行營業(yè)部,地處運河之都,孔孟之鄉(xiāng)。在幾年來的企業(yè)文化建設(shè)中,該行從自身實際出發(fā),堅持以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè),將現(xiàn)代文化與傳統(tǒng)文化有機結(jié)合,充分吸收和繼承傳統(tǒng)文化的精髓,倡導(dǎo)和諧理念,營造和諧氛圍,不斷增強員工的凝聚力、向心力、親和力。組織員工學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化講座,曾先后收看了于丹教授講《論語》,錢文忠教授講《三字經(jīng)》、《弟子規(guī)》等,豐富了員工的傳統(tǒng)文化底蘊。該行將“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”的儒家管理理念滲透到管理工作的各個層面;借鑒傳統(tǒng)文化中“以人為本”的儒家教義構(gòu)筑農(nóng)發(fā)行“人盡其才”的文化氛圍;把“以和為貴、義利并重”的儒家思想作為銀行企業(yè)倫理運用到業(yè)務(wù)營銷工作之中,收到了良好效果。
在管理工作中,支部一班人向員工發(fā)出了四項承諾:一是支部成員做團(tuán)結(jié)協(xié)作的表率。工作有明確分工,責(zé)任無分內(nèi)分外。二是支部成員以身作則,率先垂范。工作中身體力行,生活中家庭和睦。三是支部成員廉潔自律。各項制度在員工監(jiān)督下運行。四是支部成員關(guān)心職工生活。力所能及地為員工排憂解難。
在業(yè)務(wù)營銷工作中,堅持“以人為本”的經(jīng)營理念,調(diào)動了全體員工的工作積極性,充分發(fā)揮人緣地緣優(yōu)勢,形成人人參與經(jīng)營,人人關(guān)心發(fā)展的良好氛圍。2011年,在員工的主動參與下,成功營銷了7家商業(yè)性客戶。貸款規(guī)模增長96.98%;利潤增長110.42%;人均利潤增長109.8%;人均存款2645萬元,在全省排名第一。
農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行正在自上而下地建設(shè)規(guī)范自己的企業(yè)文化,“農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行,建設(shè)新農(nóng)村的銀行”是總行在新時期確立的新目標(biāo)。“穩(wěn)健經(jīng)營,構(gòu)建和諧,服務(wù)孔孟之鄉(xiāng);科學(xué)發(fā)展,開拓業(yè)務(wù),建設(shè)運河之都”正是濟(jì)寧市分行營業(yè)部發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營理念的準(zhǔn)確展示,但是,企業(yè)文化絕不應(yīng)是墻上的標(biāo)語和辦公桌前的口號,而應(yīng)該是團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的和諧氛圍以及在這種氛圍下每個員工腳踏實地的工作和由此而創(chuàng)造的工作業(yè)績。這種文化氛圍的形成離不開經(jīng)過了2000多年的歷史發(fā)展流傳至今的傳統(tǒng)文化。中國傳統(tǒng)文化中以人為本、貴和尚中、天人合一、誠實守信、義利并重的思想,應(yīng)是以科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建農(nóng)發(fā)行現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。(孫祥寶)